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Nuestros servicios
Cada uno de los servicios de Conde Consulting buscan apoyar a las organizaciones en la implementación de cambios positivos y sostenibles, que transformen los desafíos en oportunidades y eleven su impacto social.
Diseño y Gestión de Proyectos para OSFL y Empresas Sociales
Atraves de este servicio a acompañamos a Organizaciones Sin Fines de Lucro y Empresas Sociales en el diseño, planificación y gestión de proyectos, asegurando su viabilidad y alineación con fuentes de financiamiento.
Este servicio incluye:
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Diseño del Proyecto
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Análisis del problema y necesidades de la comunidad.
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Definición de objetivos, beneficiarios y partes interesadas.
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Evaluación de riesgos y viabilidad del proyecto.
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Planificación Estratégica
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Desarrollo del plan de trabajo con entregables y cronograma.
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Identificación de recursos y presupuesto.
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Diseño de indicadores para medir impacto.
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Ejecución y Monitoreo
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Coordinación de equipos y recursos.
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Implementación de herramientas de gestión.
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Seguimiento y ajustes en tiempo real.
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Evaluación y Cierre del Proyecto
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Medición de resultados e impacto.
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Documentación de aprendizajes y mejores prácticas.
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Elaboración de informes para donantes y socios.
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Modalidades del Servicio
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Acompañamiento Completo – Desde la idea hasta la evaluación final del proyecto.
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Consultoría Específica – Apoyo en etapas clave según tu necesidad.
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Capacitación y Talleres – Formación en gestión de proyectos para equipos.
Metodología
Nuestra metodología refleja el compromiso de nuestra organización con las necesidades de nuestros beneficiarios. Creemos que cada organización es capaz de desarrollar sus capacidades para ser agentes de cambio. David Teece y sus colaboradores desarrollaron la teoría de las capacidades dinámicas, la cual utilizamos como referencia para poder identificar las necesidades de nuestros clientes, y guiarlos para que puedan lograr un impacto positivo en la sociedad.
Utilizamos la teoría de las capacidades dinámicas para comprender cómo las organizaciones pueden crear, integrar, y/o reconfigurar sus recursos y competencias internas para enfrentar los desafíos de su entorno, que siempre esta en constante cambio. Esto, les permite ejecutar acciones que los conviertan en verdaderos agentes de cambio en sus sectores y comunidades, logrando un impacto positivo y sostenible que beneficie a las generaciones presentes y futuras.
Tomando en cuenta la diversidad de organizaciones, utilizamos además la teoría de las 5'P de Henry Mintzberg (Plan, Patrón, Posición, Perspectiva y Estrategia o Táctica) para poder comprender sus necesidades y el entorno en el que operan. Esto nos permite diferenciar estratégicamente nuestros servicios, ya que no existen soluciones universales. Esto favorece a cada organización, guiandolos por el camino más adecuado dentro de su realidad para cumplir con sus objetivos.
Cada uno de estos elementos, los entrelazamos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible para garantizar que nuestras soluciones estén alineadas hacia la sostenibilidad. De esta forma, garantizamos que cada iniciativa logre un impacto positivo a nivel social, ambiental y económico.